El estudio, realizado en colaboración con la firma KRC Research, investiga las tendencias en el “activismo de los empleados”, o la capacidad de aquellos dentro de una organización para convertirse en sus defensores más destacados.

La encuesta online a 2300 empleados de 15 mercados diferentes alrededor del mundo reveló que:

* El 50% de los encuestados compartió algo relacionando con sus empleadores en las redes sociales.

* El 33% lo hizo por propia iniciativa, sin estímulo de sus jefes.

* Sólo el 39% dijo que compartió “elogios o comentarios positivos”.

* El 14% compartió algo de lo que ahora se arrepiente.

La raíz del problema recae en una falta tanto de seguridad en el puesto de trabajo como de comunicaciones eficaces de arriba hacia abajo, según el site PRNewser.

* El 84 % de los sondeados experimentó grandes cambios en su lugar de trabajo recientemente, sea una reorganización ejecutiva (45%) o despidos en masa (22%)

* Y aunque más de la mitad defendió a su empleador en las redes, sólo el 17% da un alto puntaje a las comunicaciones recibidas desde arriba.

Entonces, la mayoría está lista para defender a las empresas que los emplea, pero recibe muy pocas instrucciones y estímulo desde la dirección. Esto no significa tweets preescritos; sino que implica feedback sobre el valor del trabajo de los empleados realizan.