La compañía de consumo masivo Unilever lanzó en 2007 el programa SUMAR (Sinergia Unilever para una mejor Argentina), que tiene como objetivo dar apoyo a los jóvenes de entre 18 a 24 años provenientes de contextos de vulnerabilidad social a acceder a una primera experiencia laboral de calidad, con el propósito de que al finalizar la práctica puedan capitalizar el aprendizaje y las habilidades adquiridas para potenciar las oportunidades de insertarse en el mercado laboral.
El proceso de selección se realiza mediante la articulación con la Fundación Pescar, la Fundación Reciduca y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Allí participan de programas de acompañamiento para finalización de sus estudios secundarios mientras que transitan por diferentes instancias de formación para el desarrollo de sus habilidades.
El programa tiene una duración de 9 meses durante los cuales los jóvenes ingresan en el área comercial de la compañía donde se desempeñan en la posición de Merchandisers (repositores). Al ingresar en el equipo, se les asigna un tutor que los acompaña en todo el proceso de aprendizaje; adquieren herramientas y desarrollan habilidades relacionadas con la estrategia y el análisis desde la perspectiva de Ventas y Marketing. También participan de un taller de Marca Personal, que lidera el equipo interno de reclutamiento para posicionarse en el mercado laboral, con tips para el armado de su CV y aprendizajes sobre los diferentes canales de reclutamiento. Al finalizar el programa se hace un relevamiento de la experiencia de los participantes para poder identificar oportunidades y seguir mejorando.
Al día de hoy, 145 jóvenes transitaron el camino de su primera experiencia laboral en Unilever. En el transcurso de 2018, ya se sumaron 41 nuevos practicantes.
