Sin embargo, el índice también muestra que sólo el 10,9% de los ejecutivos senior de las 500 empresas más grandes del mundo, en términos de ingresos, son mujeres. De esas empresas, ninguna tiene una representación igual de hombres y mujeres en sus equipos de dirección, y casi cuatro de cada diez (37,6%) tienen un equipo de liderazgo exclusivamente formado por hombres.

“Ya es hora de que las empresas reconozcan los beneficios intangibles, así como los beneficios tangibles, que los equipos senior más equilibrados en género reportan a las empresas”, dijo a Bulldog Reporter Gail Heimann, presidente de Weber Shandwick.

Según el estudio, hay dos factores directamente relacionados con las mujeres en el éxito de las organizaciones: “Diversas perspectivas conducen a un mejor rendimiento financiero”, citado por el 38%, y “las mujeres son buenas líderes”, por el 35%.